Polityka zintegrowanego
systemu zarządzania

Nadrzędnym celem działalności FAMUR FAMAK SA jest uzyskiwanie powtarzalnego dodatniego wyniku finansowego poprzez wytwarzanie wyrobów i usług o jakości spełniającej oczekiwania klientów, utrzymanie opinii partnera godnego zaufania przy zapewnieniu pełnej zgodności z przepisami ochrony środowiska oraz zagwarantowaniu bezpieczeństwa pracy.

Wytyczony cel chcemy osiągnąć:

• doskonaląc system zarządzania jakością zgodnie z normą PN – EN ISO 9001:2015 poprzez:
• ciągły kontakt z klientem celem poznania jego wymagań,
• ustalenie wzajemnie korzystnych związków z kontrahentami,
• odpowiedzialność każdego pracownika za jakość uzyskiwaną na stanowisku pracy,
• współpracę ze wszystkimi dostawcami materiałów i usług zapewniającą utrzymanie wysokich standardów jakościowych w całym łańcuchu dostaw,
• wzrost skuteczności i efektywności procesów w aspekcie wartości dodanej tak, aby osiągnąć spełnienie wymagań klientów przy jednoczesnym obniżeniu kosztów,
• stosowanie w zarządzaniu spółki podejścia opartego na ryzyku.

 
Zapewniając skuteczne funkcjonowanie systemu zarządzania środowiskowego wg normy PN – EN ISO 14001:2015 poprzez:

• podnoszenie świadomości środowiskowej pracowników i kontrahentów,
• minimalizowanie oddziaływania na środowisko w wyniku:
• ograniczenia emisji do atmosfery,
• racjonalnego gospodarowania odpadami,
• ograniczania zużycia energii elektrycznej i wody.

 
Zapewniając skuteczne funkcjonowanie systemu zarządzania bhp wg normy PN – N 18001 poprzez:

• dążenie do ciągłej poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy,
• regularną ocenę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy,
• zapewnienie odpowiednich zasobów i środków,
• podnoszenie kwalifikacji i świadomości pracowników oraz motywowanie ich do angażowania się w działania na rzecz bhp.

 
Konsekwentnie rozwijając zintegrowany system zarządzania poprzez:

• zaangażowanie najwyższego kierownictwa w utrzymanie, przeglądy i doskonalenie systemu,
• szeroki udział pracowników w doskonalenie systemu,
• dbanie o środowisko pracy motywujące pracowników do rozwoju i podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
• rzetelne informowanie stron zainteresowanych o działalności firmy,
• budowanie projakościowej kultury przedsiębiorstwa.